4січня 2017

Успішна команда

«Талант перемагає в грі, а команда в чемпіонаті»

Вищезгадана цитата належить Майклу Джордану, американському баскетболісту, якого часто називають найкращим гравцем у баскетбол усіх часів та народів. Вона є влучною не лише у світі спорту, а й у бізнесі.

Справжні лідери завжди підкреслюють своїм підлеглим, що конкуренція – це добре, але не тоді, коли вони змагаються одне з одним. Працюючи в одній організації, вони мають розділяти спільні цінності і бачення загального розвитку, а не індивідуальних досягнень. Хороший керівник повинен спонукати людей бути частинкою руху, створюючи в них відчуття місії і знання причини для досягнення кінцевого результату.

Ціллю власника є не створення конкуренції серед працівників, а якість виконаних ними завдань. Вони повинні розуміти, що не виграють, пригнічуючи чи підставляючи інших. Вам потрібно, щоб кожен, хто працює на підприємстві усвідомлював свою, індивідуальну роль в робочому колективі і виконував її бездоганно.

Виходячи з нашої психології, можна з впевненістю сказати, що люди люблять бути частинкою чогось важливого. Саме тому, наприклад, футбольні фанати розфарбовують обличчя, одягають речі з символікою улюбленої команди і по завершенню гри говорять не «команда гравців перемогла», а «ми перемогли», хоча ніхто з них по факту не брав участі у тому, що відбувалося на полі.

Для того, щоб побудувати успішну команду, керівнику треба мати правильних людей. Джон Едісон, творець одного з найвідоміших видань про бізнес і мотивацію, в одному з інтерв’ю розповідав, що перед тим, як приймати когось на роботу, він, дивлячись на людину, задавав собі запитання: «Чи хотів би я бачити її постійно у нашому офісі?». Наступним було: «Чи підтримуватиме ця людина цінності нашої компанії?». Третє питання: «Чи готова ця людина навчатися і розвиватися?».

Гравці команди – переможця прагнуть аби кожен її учасник був сильним, успішним та цілеспрямованим. Ви, як керівник, повинні слідкувати за тим, як працівник поводить себе у складі команди та окремо від неї – це також важливо. Ви маєте бути справедливим та відкритим до діалогу. Спілкуйтеся з людьми, даючи їм зрозуміти, своє місце в колективі. Якщо ви хочете, щоб підлеглі працювали краще, то вам самому потрібно докласти до цього зусилля, створюючи всі умови для здорової конкуренції. Бажаєте, щоб в колективі налагодилися стосунки – спілкуйтеся з працівниками більше.

Саме ви, керівник організації, маєте бути уособленням і прикладом тих змін, які прагнете бачити в інших.

Теги

Мотивація

Увійти



Забули пароль?

заявку подано

Ви успішно пройшли реєстрацію. Як тільки наш менеджер перевірить правильність введених даних - ми надішлемо на вашу поштову адресу лист із підтвердженням реєстрації.

На головну